Drei deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis der AARP ausgezeichnet - Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH für ihre innovative und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich in das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP.

Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fördert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung.“

"Es freut uns, dass die innovative und weitsichtige Personalpolitik der drei deutschen Unternehmen nun sogar in Amerika gewürdigt wird“, sagt Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern auch andere deutsche Unternehmen auf, altersgerechte Personalentwicklungskonzepte umzusetzen und im nächsten Jahr an dem Wettbewerb teilzunehmen", so der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp.“

Aus einem internationalen Bewerberpool hat die AARP zehn Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada
Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50+

BMW, München, Deutschland
Motor Vehicles Production, 71.596 Beschäftigte; 20% 50+

BT Group plc, London, Großbritannien
Kommunikation, 103.524 Beschäftigte; 30% 50+

Centrica plc, Windsor, Großbritannien
Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte; 14% 50+

Domestic & General Services Limited, Nottingham, Großbritannien
Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50+

Housing & Development Board, Singapur
Öffentliche Verwaltung, 4.949 Beschäftigte; 34% 50+
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National Healthcare Group, Singapur
Gesundheitswesen, 9.819 Beschäftigte; 16% 50+

Royal Plaza on Scotts, Singapur
Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25% 50+

SICK AG, Waldkirch, Deutschland
Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte; 17% 50+

Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,
Deutschland, Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50+